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第一層次：用時間賺錢

簡單講就是一些低技術工種，老闆並不是買你的能力，而是買你的時間，這些工作絕大部分人都可以勝任，例如快餐店及超級市場職員、普通文員、保安員等等，由於這些勞動力市場供應多，工作容易被人取代，老闆一般不會付出很高的價錢去請人，因此從事這些工種的人，賺的錢始終有限。

第二層次：用勞力賺錢

第二個層次就是靠勞力賺錢，例如地盤工、搬運工人，這些工種極需要體力勞動，多勞多得，所以賺的錢會較第一層為多。雖然這層次收入不俗，但仍未足以到賺大錢的階段。

第三層次：用專業賺錢

這層主要靠專業、知識賺錢，典型例子就是醫生、律師、會計師等等。這些專業入行門檻高，必需要有一定學歷才可報讀，而且要經過長久的進修，考取專業資格，做很多實習，才可以有一定成就。市場上不易有人取代到他們的位置，所以他們的收入都十分可觀，在社會上可被視為中產階層、小康人士。

第四層次：用膽色賺錢

這層次是要靠膽色、眼光去賺錢，例子就是基金經理、初創企業家，基金經理必需擁有經濟、金融、股市等專業知識外，還必需要有眼光，揀選到合適股票，以及在合適時機買入及買出，初創企業家則要有對市場觸角之外，還要有創業的勇氣。這些人若然能成功，他們隨時能短短一年賺到幾十年的錢，收入遠超很多打工仔。

第五層次：用人脈賺錢

最後一個層次是靠關係、人脈來賺錢，俗語有云：「識人好過識字。」事實上，人際關係在很多行業都十分重要。不少成功的企業家，就是有很廣的人際網絡，不但可以找到客源，還有一班得力的員工會為他們打拼賣命。很多大機構會聘請退休高官作顧問，看中的並非只是高官們的知識或工作經驗，而是他們的關係網。

在保險銷售中，人際關係非常重要，你與客戶關係好，自然會有很多轉介客戶。此外，當建立團隊後，團隊成員亦會自動自覺找生意，即使坐在辦公室內開會，收入也不會因此而停下。

高科技精英搶手 80萬年薪攬人才

By humbl418 晚上10:27

香港文匯報訊（記者郭若溪深圳報道）今年大會提供近千個高端崗位，華為等53家知名企業和10家境內外知名獵頭公司進場招聘，入場參觀洽談人數累積2,000餘人，約15%初步達成就業意向。對企業招聘需求分析顯示，企業用人需求出現新趨勢，除高管崗位「人才團隊」需求增加外，隨着人工智能、雲計算等新興領域不斷發展，對相關專業技術人才的需求爆發式增長，各類高級工程師、高端技術人才等。

酷派集團有限公司副總裁劉銘卓表示，公司對高科技人才的需求越來越大，近期需要招聘40人，包括人工智能、移動終端、雲計算等都有需求，研究生以上學歷的應屆畢業生年薪在30萬元（人民幣，下同）到50萬元，成熟的研發人員後年薪可達到80萬元以上。「這些專業人才今年在整個人力資源市場上也是大熱。因為這些領域對知識迭代水平、學習能力和跨界水平能力要求很高，所以合適的人才各個企業都是搶着要。」

中介：深需加強人才培養

為吸引到更多高端人才，參會企業除了提供高薪等硬條件外，也更注重人文關懷，增加不少柔性引才措施，如享受公司發展的紅利贈送股權期權，提供科研啟動經費、科研補助經費等。不少公司還用「免費提供公寓式住宿」等條件作為引才籌碼。為實現差異化，還有企業提供入戶安家補貼、每年兩次調薪、子女教育優惠等附加服務。在求職者馬先生看來，如果公司在未來3年至5年能提供好的上升空間，幫助解決住房問題，年薪50萬元至70萬元都能接受。

獵聘網深圳分公司總經理徐偉指出，深圳企業普遍面臨人才成本不斷升高的問題，一是深圳居住成本高，人才流動性大，儘管深圳眾多的互聯網中小企業有很強的人才需求，卻無法在薪資上與行業內巨頭企業進行競爭。二是與高校資源豐富的京滬地區相比，深圳本土優質生源供給不足，也造成了中高端人才的緊缺。「今年杭州淨人才流入就佔全國人才流動的11%。深圳未來需要在人才培養輸出方面進行加強。」

中國需求預熱車市旺季啟動

By humbl418 晚上10:26

中國汽車市場已連續二個月批發成長優於銷售量，終端需求回暖，第4季將進入車市旺季，可留意中國汽車內需概念族群，永豐金證券看好和大（1536）後續表現。

觀察中國車市連續三個月庫存落於安全水位，但旺季需求不強。據中國汽車工業協會統計分析，10月中國汽車產銷均比上月微幅下滑，受到10月汽車表現不如預期影響，前十月年增率由4.5%降至4.13%，10月乘用車銷量月比和年比均呈小幅增長，增幅明顯低於9月，車市呈現旺季不旺。

目前進入汽車傳統旺季，各主機廠及經銷商促銷活動增多、購置稅優惠政策將到期、選擇購車長假出遊的群眾增多，帶動市場需求提升。

第3季因人民幣兌美元走強、汽車大宗原料普遍上揚不利獲利表現，國內相關車商第3季財報獲利受到影響，包括貿聯-KY、胡連、朋程（銅價上揚影響），英利-KY、和大、江興鍛、豐祥-KY（鋼價上揚影響），江申、宇隆（收美元付人民幣）。

永豐金投顧分析，和大客戶Tesla因Model3產能瓶頸無法突破，出貨恐不如預期，美國輕卡因颶風更換需求己結束，壓縮明年獲利成長空間，投資建議維持買進。

英利-KY（2239）受中國鋼價大漲影響，第3季EPS 1.45元，表現不如預期，公司表示，車廠將原料上漲部分，提撥補償金將列入第4季。

內企高管需求大獵頭搭路引港才

By humbl418 晚上10:10

香港文匯報訊（記者郭若溪深圳報道）第十九屆高交會人才與智力交流會近日在深圳舉行，系列高端人才招聘會提供逾千個年薪30萬元及以上+N（期權）高端崗位。現場不少獵頭公司掛出針對國際高端人才的高薪崗位，最高年薪達500萬元（人民幣，下同）。首次參會兩家香港獵頭公司均表示，內地企業對「人才團隊」、有海外經驗的高端人才需求增加，希望通過他們尋找可以外派到「一帶一路」沿線國家工作的高端人才。目前公司跨境招聘業務量增加明顯，香港獵頭海外人力資源優勢明顯，可幫助內地企業借香港「走出去，引進來」。

此次招聘會上，知名企業招聘高管崗位層出不窮，包括集團總裁、運營總監、產品總監、人力行政總監等多個職位，招聘需求的新趨勢更指向整體引進「人才團隊」。深圳獵頭公司千里馬此次提供70個崗位，其中最高年薪為500萬元，豐厚的薪資條件吸引了眾多求職者。據千里馬副總經理徐文透露，該職位是一家深圳本土的智能家居企業招攬總裁，全面負責公司的經營管理和總體發展戰略，管理3,000多人的企業團隊，年齡45歲以下。「500萬元只是底薪，正常收入將達1,000萬元，還有期權鼓勵。目前已有一位意向人選，是海外的華人總裁，希望他能帶整個團隊一起。」

巧用資源優勢助企業「走出去」

隨着越來越多的企業走進國際市場，中國企業對海外人才的需求越來越迫切。香港萬盛國際亞太區管理總監趙淑瑤表示，這是公司在內地第一次以佈展的形式參加招聘會，「來到現場才知道有很多企業有海外派員的需要，譬如一家企業要求我們招聘有海外銷售經驗、人脈關係等人才，要派駐到『一帶一路』沿線國家為他們拓展業務。目前這類跨界人才在國內很難有合適。以前做的都是幾百萬年薪起的超高端人才，如今類似替內地企業招海外駐站高管的業務增加了很多，這也是未來我們業務方面發展的一個大趨勢。」

香港金利通科技控股有限公司主席洪集懷則指出，與國內獵頭公司相比，香港跨境招聘有很多資源優勢，一是擁有大量豐富海外市場經驗的人才，貿易人才眾多，有助於內地企業拓展海外市場；二是香港這一國際金融中心的專才，熟悉全球各地資本市場運作。同時，香港擁有來自全球的技術及管理精英，能以國際經驗助內地企業獲得技術提升。「內地企業既可有效運用香港的國際高端人才發展出口貿易，借香港『走出去』，也可從香港招聘緊缺的高端人才『解渴』，將人才『引進來』。」

港深薪金接近用港才夠划算

在人才選擇方面，洪集懷指出，香港的招聘成本已與內地逐漸接近，以招聘一名擁有3年從業經驗的外貿經理為例，在香港，這一崗位的月薪為20,000港元左右，加上500港元強積金後為20,500港元（約合人民幣17,531元）；而在深圳，該崗位月工資為13,000元，加上公積金2,860元後為15,860元。「在內地工資水平不斷快速上漲的情況下，企業主管級別的工資已貼近國際水平。而對於企業來說，用香港的人才也越來越划算」。